De laatste tijd komen er veel berichten dat men moeite heeft met thuiswerken en de eenzaamheid die daardoor ontstaat. Toch zijn er ook veel voordelen van thuiswerken die al enige tijd niet meer te ontkennen zijn. Hoewel het niet voor iedereen is weggelegd biedt het vele kansen en mogelijkheden voor zowel werkgever als gedisciplineerde en verantwoordelijke werknemers. Covid-19 heeft ervoor gezorgd dat steeds meer bedrijven hun processen flexibel ingericht hebben. Wanneer het Corona-tijdperk voorbij is, is dat een prettige bijkomstigheid. We delen de zes grootste voordelen thuiswerken.
Wanneer je vanuit het gemak van je eigen keukentafel je boterham verdient vervalt er vaak heel veel reistijd. En stress! Er is ’s ochtends veel minder haast om op tijd op bestemming te komen. Als je je reistijd verdeelt over de dag gebruikt voor hobby’s en ontspanning in deze ‘vrijgekomen tijd’, zul je meer werkplezier ervaren. Vooral als je zittend werk doet is het fijn om dit af te wisselen. Een andere fijne bijkomstigheid wanneer reistijd vervalt is dat ook reiskosten vervallen. En niet alleen is het voordelig voor je portemonnee (en die van de werkgever), ook neemt de druk op het openbaar vervoer af.
Zojuist noemden we het al even, je kunt je werk op de computer afwisselen met andere bezigheden. Je hoeft niet meer te rennen en te vliegen ’s ochtends. Met gemak kun je tussendoor de hond even uitlaten of een wandeling maken. Het geeft heel veel vrijheid om elke dag je eigen tijd in te delen dan wanneer je op gezette tijden op een specifieke locatie moet zijn. Tegelijkertijd is er ook heel veel discipline voor nodig. De kans dat werk en privé door elkaar lopen is uiteraard heel groot. Afhankelijk of je dit juist prettig of storend vindt ben je zelf verantwoordelijk om die grenzen te stellen en te bewaken. Er is vaak geen toezicht van een werkgever. Tegelijkertijd, als je goed met die vrijheid om weet te gaan, ben je voor een werkgever een bijna onmisbare medewerker. Productiviteit en de kwaliteit van je werk gaat in de meeste gevallen namelijk enorm omhoog.
Betere kwaliteit werk en hogere productiviteit lijken een logisch gevolg van thuiswerken. Dit geldt echter met name voor alleenstaanden en stellen blijkt uit onderzoek. De reden die hiervoor genoemd wordt is de vrijheid om je eigen tijd in te delen. Het vertrouwen wat je daarvoor van je werkgever krijgt wakkert werklust op. Voor ouders met jonge kinderen en mensen die gedijen bij structuur is dit overigens geen voordeel van thuiswerken. Het is dus wel sterk afhankelijk van een thuissituatie en de mate waarin iemand verantwoordelijkheid neemt.
Eén van de voordelen van thuiswerken waar een werkgever de vruchten van plukt is dat er minder ziekteverzuim is. Werknemers die normaal gesproken thuis waren gebleven met een opkomende verkoudheid of griepje, blijven nu vaak lekker vanuit bed of bank doorwerken.
Covid-19 zorgt er dan wel voor dat bedrijven flexibeler worden met thuiswerken, vóór Covid-19 deden bedrijven dit ook al. Voor een bedrijfsreputatie kan het erg voordelig zijn wanneer de mogelijkheid voor thuiswerken gegeven wordt. Ten eerste trekt het een ander type werknemer aan. Flexibele mensen brengen vaak andere expertise en kwaliteiten naar de tafel brengen. Ten tweede is het ook voor samenwerkingspartners en potentiële klanten interessant. Het laat namelijk een stukje innovativiteit en flexibiliteit zien.
De voordelen van thuiswerken zijn niet meer te ontkennen. Ondanks dat het niet voor iedereen is weggelegd zal het in de toekomst een steeds grotere rol spelen in het bedrijfsleven. Efficiënt vergaderen wordt hierdoor nóg belangrijker. Onze Our Meeting app maakt het op een gemakkelijk manier mogelijk om papierloos te vergaderen en tegelijkertijd altijd actuele document bij de hand te hebben. Alle genodigden hebben grip op actiepunten en voor de bestuurdersondersteuner is notuleren en de notulen verspreiden wel heel gemakkelijk.
Zo maak jij jezelf onmisbaar: 7 tips